現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包後,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

  勞務外包對企業的優勢:

  1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率;

  2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務;

  3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險;

  4、減少勞動爭議所帶來的麻煩;

  5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果;

  勞務外包公司可提供一係列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險、規範操作、簡化手續、降低成本、為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力。具體服務內容如下:

  1、管理規範,提高用工安全。一方麵,本公司負責托管人員的相關事務,並向其提供有關勞動方麵的谘詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方麵,本公司為企業提供相關政策的谘詢並給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

  2、成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

  3、服務全麵,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的後顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。



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